? Syn od 3 lat pracuje jako traktorzysta w spółce prowadzącej duże gospodarstwo rolne. Z końcem sierpnia ma być zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy przy zwolnieniu należeć mu się będzie odprawa?
! Kodeks pracy nie przewiduje odpraw dla pracowników zwalnianych z pracy, a jedynie odprawy związane z przejściem na rentę lub emeryturę i pośmiertne wypłacane rodzinie zmarłego pracownika. Odprawy z pracy związane ze zwolnieniem pracownika są natomiast przewidziane w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Obowiązują one zarówno w odniesieniu do zwolnień grupowych obejmujących określoną liczbę pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni, jak i do zwolnień indywidualnych. Zgodnie z art. 10 wymienionej wyżej ustawy, w tym ostatnim przypadku przyczyny zwolnienia niedotyczące pracowników muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
W myśl art. 8 ustawy, zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, która jest uzależniona od czasu zatrudnienia. Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, jest to wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, od 2 do 8 lat – dwumiesięcznego wynagrodzenia, a ponad 8 lat – trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Alicja Moroz
prawnik redakcyjny
